人的資本に関する情報

最新データ
経年データ

最新データ

基本情報

社員数

44,790人

従業員数 ^※1

単体 39,660人
連結 69,559人

平均年齢

40.0歳

（男性：41.0歳）
（女性：36.5歳）

平均勤続年数 ^※1

16.9年

（男性：17.7年）
（女性：13.2年）

女性活躍推進

女性社員割合

単体 19.4％
連結 24.9％

女性管理職割合 ^※1

単体 8.4％

（目標 10％以上）

連結 10.9％

採用者に占める女性社員割合 ^※1

単体 30.4％

（目標 35％以上）

連結 39.0％

10事業年度前および
その前後に採用された
女性社員の定着率 ^※1

80.2％

女性取締役割合

単体 31％

（目標 30％）

連結 6％

男女間の賃金差異 ^※3

単体全労働者 89.6％

（正規 84.3％非正規 64.9％）

連結全労働者 78.3％

（正規 81.1％非正規 58.7％）

採用・離職

新卒採用者数

単体 729人

（男性：518人、女性：211人）

連結 1,713人

（男性：1,046人、女性：667人）

年度内経験者採用者数 ^※3

単体 214人

（男性：157人、女性：56人）

連結 1,160人

（男性：769人、女性：390人）

年度初（4月1日）採用者数
（区分問わず）

単体 920人
連結 2,166人

離職率

単体 1.21％
連結 2.44％

仕事と育児の両立

男性育児休職等取得率 ^※1

単体正規社員 71.9％

（目標 85％以上）

非正規社員 0％
連結正規社員 70.2％
非正規社員 18.2％

育児休職等取得数 ^※1

単体 1,306人

（男性：938人、女性：368人）

連結 1,792人

（男性：1,180人、女性：612人）

多様性

障がい者雇用率 ^※2

単体 2.51％

（目標 2.70％）

高齢者雇用数

単体 5,679人
連結 7,677人

外国籍社員採用数 ^※3

単体 26人
連結 217人

管理者に占める
経験者採用比率 ^※3

単体 20.6％

（目標 20％）

連結 24.2％

経験者採用割合 ^※2

単体 26.6％
連結 44.9％

人材育成

社員一人当たりの研修時間 ^※3

単体 36時間20分／人
連結 33時間50分／人

総研修時間

単体 1,619,195時間
連結 2,477,284時間

社員一人当たりの研修費用 ^※3

単体 88,220円／人
連結 68,068円／人

新たな価値創造に関する
自己啓発講座受講人数 ^※3

4,388人

（目標累計25,000人）

健康経営

定期健康診断受診率 ^※3

100％

（目標 100％）

ストレスチェック受検率 ^※3

95.4％

（目標 95％以上）

年次有給休暇平均取得日数 ^※3

日数 17.6日

人材の活用と人材配置

重点成長分野への人材配置人数

累計 979人

（目標累計2,000人以上）

※12025年3月31日時点
※22025年6月1日時点
※32024年度実績
※その他については、2025年4月1日時点の数値となります。
達成目標については、記載がない場合2027年度末時点の目標となります。

経年データ

社員に関する情報

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		2023年度（2023年4月1日時点）	2024年度（2024年4月1日時点）	2025年度（2025年4月1日時点）
社員数		46,050人	44,570人	44,790人
	男性	37,488人	35,990人	36,100人
	女性	8,562人	8,580人	8,690人
	在籍人員に占める女性比率	18.6％	19.2％	19.4％
平均年齢		38.7歳	39.4歳	40.0歳
	男性	40.4歳	40.4歳	41.0歳
	女性	35.2歳	35.9歳	36.5歳
平均勤続年数		17.1年	16.0年	16.9年
	男性	18.2年	16.9年	17.7年
	女性	12.6年	12.3年	13.2年
離職率（定年退職等を除く）		1.29％	1.21％	－
障がい者雇用率（単体毎年6月1日時点）		2.69％	2.76%	2.51％

女性管理職に関する情報

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	2023年度（2023年4月1日時点）	2024年度（2024年4月1日時点）	2025年度（2025年4月1日時点）
管理職に占める女性比率	7.0％	7.8％	8.4％

※2025年6月現在、女性の代表取締役副社長1名、常務取締役1名、社外取締役3名、執行役員2名が在籍しております。

育児休職等取得状況

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		2022年度	2023年度	2024年度
育児休職（新規取得者）		988人	1,228人	1,306人
	男性	649人	883人	938人
	女性	339人	345人	368人
男性社員の育児休職等取得率		43.7％	61.9％	71.9％
男性社員の配偶者出産休暇取得率		76.6％	59.5％	56.5％

高年齢者雇用数

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	2023年度（2023年4月1日時点）	2024年度（2024年4月1日時点）	2025年度（2025年4月1日時点）
エルダー社員数	9,153人	7,881人	5,679人

※60歳～64歳までのエルダー社員数

新卒採用数

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	総合職			エリア職			合計
	男性	女性	計	男性	女性	計	男性	女性	計	女性比率
2023年度入社	32	13	45	234	107	341	266	120	386	31.1％
2024年度入社	49	23	72	276	120	396	325	143	468	30.6％
2025年度入社	65	41	106	453	170	623	518	211	729	28.9％

経験者採用数

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	総合職			エリア職			合計
	男性	女性	計	男性	女性	計	男性	女性	計	女性比率
2023年度入社	10	1	11	94	20	114	104	21	125	16.8％
2024年度入社	7	1	8	91	23	114	98	24	122	19.7％
2025年度入社	3	0	3	90	18	108	93	18	111	16.2％

年次有給休暇

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	2022年度	2023年度	2024年度
平均取得日数（平均取得率）	18.5日（94.9％）	18.1日（92.3％）	17.6日（89.3％）

女性の活躍推進データベース（外部リンク）

女性活躍推進法における情報公開項目についてはこちらにも掲載をしています。