すべてのグループ社員が
生き生きと活躍するために

JR東日本グループは、「すべての人の心豊かな生活」の実現に向けて、重要な基盤の一つであるDEIを推進します。全てのグループ社員が主役として挑戦し、日々の真面目で誠実な取組みで築いた信頼をさらに高めることで、「当たり前」を超えて成長する企業グループをめざします。

「安全と品質の向上」

経営環境の変化により起こる複雑で新しいリスクや様々なお客さまのお困りごとに気づく多様な感性を磨き、その課題を組織として共有できる風土づくりに努めます。認識された課題に対して、活発なコミュニケーションを通じて、グループ全体で解決に取り組みます。

「二軸経営の推進」

二軸経営を推進し新たな領域に事業を拡大するにあたり、新しいニーズやリスクに対応できる多様な経験、知識、技術を有した人材を積極的に獲得、育成するとともに、融合と連携のさらなる推進により、強みを活かして活躍できる環境を整えます。

「挑戦する社員の後押し」

社員の挑戦を後押しする企業文化をさらに醸成します。社員のエンゲージメントを高め、めざすキャリアの実現に向けて挑戦できる環境をつくることで、当社グループの強みである社員一人ひとりの力を最大限に引き出します。

「働き方改革」

技術革新や働き手の価値観の変化に柔軟に対応し、年代や性別などの違いを問わずより多くの人が活躍できる仕事の仕組みを実現するために、従来の働き方を変革していきます。