Q&A

採用形態について
経験者採用（エリア職）、経験者採用（総合職）、経験者採用（ジョブ型）は何が違うのですか？
経験者採用（エリア職）は、関東・甲信越、東北の各エリアを軸にしたビジネスフィールドで地域社会の発展に深く貢献するとともに、 各エリアの中核を担う人材として、マネジメントに携わることが期待されます。なお勤務地は、配属エリア内が基本となります。（ただし、能力や意欲に応じて、エリア外での勤務やグループ会社などへ出向する場合があります。）
経験者採用（総合職）は、多様な業務経験を基に、JR東日本グループの持つ経営資源を最大限に活用して、環境の変化を先取りした新たな価値を社会に提供していくとともに、グループ全体のマネジメントに携わることが期待されます。なお勤務地は、当社エリア全域となります。
経験者採用（ジョブ型）は重点・成長分野において、将来を見据えた事業推進や未知の課題解決などのために、高い専門能力が必要な領域に特化し、当社の強みを活かしつつ新しいサービスや価値を創造していくことを期待されます。なお勤務地は当社エリア全域となります。
採用形態や職種によって、昇進に違いがあるのですか？
ありません。入社後の昇進については、試験による昇進制度をとっており、あくまで個人の努力と成果次第となります。
経験者採用（エリア職）、経験者採用（総合職）、経験者採用（ジョブ型）相互の転換制度はありますか？
経験者採用（エリア職）と経験者採用（総合職）は、入社後当分の間の勤務地を含めた人事運用が異なる採用区分であり、「転換」という考え方はありません。
なお、経験者採用（総合職）から経験者採用（ジョブ型）、経験者採用（エリア職）から経験者採用（ジョブ型）への転換については、入社後にジョブ型人事運用への社内応募が可能です。
応募・選考について
応募方法を教えてください。
当ホームページの「新規登録画面」からIDとパスワードを取得後、エントリーシートのご登録および適性検査Aの受検をもって応募完了となります。なお、経験者採用（総合職・ジョブ型）については、職務経歴書（A4判 書式自由）のアップロードが必要となります。
経験者採用（エリア職）と経験者採用（総合職・ジョブ型）との併願は可能ですか？
大学院、大学を卒業・修了の方は、併願が可能です。
複数の分野の応募は可能ですか？
【経験者採用（エリア職）】
第3希望まで応募することができます。第2希望以降の分野がない場合は、入力していただかなくてもかまいません。

【経験者採用（総合職・ジョブ型）】
第3希望まで応募することができます。第2希望以降の分野がない場合は、入力していただかなくてもかまいません。
応募に際して、年齢制限はありますか？
年齢制限はありません。応募資格を満たしていれば、年齢に関係なくご応募いただけます。
障がい者ですが、経験者採用（エリア職）、経験者採用（総合職・ジョブ型）どちらに応募できますか？
JR東日本では、障がいのある方も積極的に採用を行っています。 当社で働く社員の紹介は、「障がいのある方へ」のページ（https://www.jreast.co.jp/recruit/h_shougai.html）をご確認ください。応募の際は、エントリーシート入力項目の「障がい者手帳をお持ちの方へ」へのご入力をお願いします。
働く環境や制度について
経験者採用比率について教えてください。
労働施策総合推進法に基づく経験者採用比率の公表
2022年度 2023年度 2024年度
経験者採用比率 2022年度 22% 2023年度 22% 2024年度 20%
公表日：2024年8月1日
配属や転勤について教えてください。希望は反映されますか。
JR東日本の業務内容は多岐にわたっており、また地域により業務の質も異なるため、グループ会社への出向なども含めてさまざまな配属箇所が考えられます。
配属・転勤（人事異動）については、毎年一度、希望などを自己申告し管理者と個人面談する機会があり、社員一人ひとりの希望を把握したうえで、本人の能力や適性などを総合的に勘案して行っています。
なお、経験者採用（エリア職）は配属エリア内での異動（※）、経験者採用（総合職・ジョブ型）は当社エリア全域が基本となります。また、業務の都合上、海外駐在する場合があります。
（※）但し、必要によりエリア外での勤務やグループ会社などへ出向する場合があります。
女性が働きやすい会社ですか？
女性社員は年々増加しており、2024年4月1日現在、約8,600名が駅・車掌・運転士・メンテナンス業務、企画部門などさまざまなフィールドで活躍しています。また、管理者として活躍する社員も増えてきています。
仕事と育児・家庭の両立支援制度も充実させており、育児休業取得後も第一線で活躍している社員はたくさんいます。また、性別などにかかわらずすべての社員がいきいきと働くことのできる企業をめざし、多様な人材がその能力を最大限発揮して活躍できる職場づくりに積極的に取り組んでいます。
独身寮や社宅はありますか？
独身寮や社宅は、当社営業エリアの主要都市に多数あります。
年収はどれくらいになりますか？
年齢などを加味して決定しており、年収例は以下の通りになります。

【経験者採用（エリア職）】
34歳、扶養あり（配偶者、子2人）の場合
年収610万円程度
27歳、扶養なし
年収480万円程度
※いずれも東京23区内勤務の場合。平均的な時間外勤務手当、扶養手当を含みます。
※2023年度の一人当たりの平均時間外勤務実績は、年181時間程度です。
※この他に、該当する場合は各種手当（通勤手当、夜勤手当など）が支給されます。

【経験者採用（総合職・ジョブ型）】
個別に面談のうえで決定いたします。
有給休暇は取ることができますか？
年次有給休暇は入社時に15日付与され経年ごとに一日ずつ増加し、入社6年目以降は20日の取得が可能です。2023年度の平均取得日数は18.1日と、ワーク・ライフ・バランスの実現にも取り組んでいます。
仕事について
車掌･運転士になりたいのですが。
「駅・乗務員」で入社された方は、駅業務を経験後、人事異動により、乗務員（車掌・運転士）としてご活躍いただく場合もあります。
業務内容などを伺いたいので、先輩を紹介してほしいのですが。
経験者採用事務局では、社員のご紹介は行っておりません。
仕事内容などについては、当ホームページでご紹介させていただいておりますのでご参照ください。
採用に関する問い合わせをしたいのですが。
採用に関するお問合せは、経験者採用事務局でお電話にて承ります。
ID、パスワードを忘れた方もこちらからお問い合わせください。
なお、選考結果に関するお問合せにはお答えできませんので、予めご了承ください。

JR東日本経験者採用事務局（TEL 03-5334-1332　営業時間：10:00～17:00　※土・日・祝日を除く）にて承ります。

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