JR東日本の2つの採用
鉄道事業、生活サービス事業、IT・Suica事業、鉄道車両製造事業の4つを柱に事業を展開しているJR東日本。これらの事業を力強く展開していくために多彩な事業フィールドと仕事があります。そして、それぞれの仕事が有機的かつ効率的に連携していけるよう、「ポテンシャル採用」と「プロフェッショナル採用」の2つの採用を行っています。
ここでは、「ポテンシャル採用」と「プロフェッショナル採用」の違いをご紹介します。

ポテンシャル採用(総合職) Potential Careers

JR東日本が展開する広範なビジネスフィールドで活躍していただくことを期待しています。まずは、駅やメンテナンス部門、ショッピングセンターなどのJR東日本グループのサービスを展開する第一線の業務に従事した後、その経験をふまえて、企画部門やグループ会社などの国内外の幅広いフィールド・エリアで活躍していただきます。各々が有するポテンシャルのみならず、JR東日本が有する駅や輸送ネットワークなどの経営資源がもつポテンシャルを最大限に活かし、それらを組み合わせて新しいものを創りあげていきます。将来的には会社全体または各部門のマネジメントを担っていただくことを期待しています。

求められること

自らの専門分野の実務能力や専門知識はもちろん必要ですが、JR東日本の多彩なフィールドのなかで、課題を設定し、社内外のさまざまな調整を行いつつ、プロジェクトをマネジメントし、目標を達成する能力が特に求められます。また、新たな領域に自ら進んで挑戦し、JR東日本グループの無限の可能性を率先して追求していくことが求められます。

  • 鉄道事務
  • 列車制御システム・エネルギー・情報通信
  • 輸送・車両・機械
  • 保線・土木・建設
  • 建築
  • 生活サービス
  • IT情報システム
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プロフェッショナル採用 Professional Careers

駅、乗務員(車掌・運転士)、列車制御システム、エネルギー、情報通信、車両、機械、保線、土木、建設、建築といった鉄道事業の「第一線」で、地域に密着し、鉄道事業を支えるプロフェッショナルとして、JR東日本の顔となり、活躍していただきます。また、現場第一線での経験を活かし、国内外のさまざまな分野で活躍していただくことも期待しています。

求められること

まずは究極の安全やお客さま満足の追求に向け、関係するさまざまな人と協力関係を築き、不断の努力を続けつつ、今まで培われてきた技術を継承するとともに、新しいものは取り入れ、より良く改善していこうとする力が求められます。これらをベースに、自らの成長の機会を捉え、外の世界に目を向け、新たな領域にも積極的に挑戦できる人材を求めています。

  • 駅・乗務員
  • 列車制御システム・エネルギー・情報通信
  • 車両・機械
  • 保線・土木・建設
  • 建築
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採用データ Recruiting Data


採用データ表

※()内は女性数再掲。

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