仕事との出会い方はそれぞれ。

グリーンスタッフとして入社した当初は、正社員の仕事に全く関心がなかった人もいれば、「最初は駅での仕事がどんな仕事かわからず働き始めたけれど、やってみたらやりがいのある仕事だとわかった。」という人も。そして多くのグリーンスタッフが、「日々お客さまと触れ合う中で自分が大きく成長できた。」「仕事を覚えて、活躍できる範囲が広がった。良い仲間ができた。」といいます。

こうした仲間たちと素敵な駅をつくっていくために、より長くともに働きたいという考えから生まれたのが、グリーンスタッフを対象とした正社員採用試験制度。現在も、グリーンスタッフを経験した方が正社員として、その経験を活かして多くの職場において活躍しています。（2012年度実績約230名）

※ただし、グリーンスタッフを対象とした正社員採用試験制度は受験年度の年度末において、グリーンスタッフとして3年以上の経験を有し、満37歳以下の方に受験資格があります。
年齢を制限させていただいている理由は、鉄道事業に従事するにあたり、その技能、ノウハウ等の継承の観点から、能力を有効に発揮するために必要とされる期間または当該業務に係る能力を形成するために必要な期間を考慮しているためです。