街をつなげる。人をつなげる。未来へつなげる。　東日本旅客鉄道株式会社

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障がいのある方の採用についてJR東日本では、障がいのある多くの社員がさまざまな業務において活躍しています。当社の基本的な考え方は、障がいのある社員に対して必要な配慮・サポートを行いつつ、仕事では障がいのある社員もない社員も同等というものです。したがって、採用の際の選考基準や入社後の処遇・待遇は障がいの有無にかかわらずすべて同じです。また、障がいのある社員の仕事を限定していませんので、障がいのある方にも当社のさまざまなフィールドで能力を発揮し、活躍していただくことを期待しています。何事にも意欲的に挑戦できる方であれば、必ず力を発揮できる会社です。当社には、新卒の方を対象とした「ポテンシャル採用(総合職)」・「プロフェッショナル採用」、既卒の方を対象とした「ポテンシャル採用(経験者)」「プロフェッショナル採用(社会人)」があります。募集の際には、当社の採用ホームページなどでお知らせしております。また、私たちは各種就職セミナー、就職イベントにも参加いたしますので、ぜひお越しください。基本的な考え方選考フロー(新卒の場合)JR東日本ホームページの新卒採用情報ページより、「資料請求登録」してください。資料請求登録エントリーシートを登録してください。この際、障がいの内容や必要とする配慮・サポートなどについてご記入ください。エントリーシート登録エントリーシート登録後、適性検査を受検していただきます。適性検査受検面接(複数回)を行います。どのような仕事をしたいのか、どのような配慮・サポートが必要なのかなど、皆さんのお話しをじっくりとお聞きします。面接内定10

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